Interní komunikace v kulturní sféře
| Katedra | KP |
| Kvalifikační typ práce | A |
| Vedoucí práce | JEŽEK, Vlastimil |
| Autor práce | Kravcová, Zuzana |
| Oponent | ČUŘÍKOVÁ, Tamara |
| Datum obhajoby | 2014-09-12 |
| Abstrakt | Interní komunikace bývá často velmi opomíjenou a zanedbávanou součástí vztahů s veřejností, a to jak v komerční, tak i neziskové sféře. Přitom právě interní komunikace může výrazně ovlivňovat nejen fungování, ale i prosperitu a rozvoj organizace. Nedostatek potřebných informací a špatně nastavená komunikace častokrát vede k demotivaci, pasivitě, frustraci a zhoršeným pracovním výkonům zaměstnanců. Interní komunikace totiž neznamená pouhé předávaní informací od nadřízených k podřízeným, ale jedná se o proces utváření a vyjasňování postojů a chování pracovníků, zvyšování pocitu sounáležitosti a identifikace s organizací a její organizační kulturou. Předkládaná práce přináší výsledky praktického výzkumu v kulturních organizacích - konkrétně v Městských divadlech pražských, Národním divadle a Divadelní fakultě AMU - a odhaluje, jakými způsoby interní komunikace v těchto organizacích probíhá. Zaměřuje se na analýzu dostupných nástrojů a efektivní strategie řízení interní komunikace s ohledem na specifické podmínky uvnitř organizací působících v kulturní sféře. |
| Překlad abstraktu | Internal communication represents an often neglected part of public relations in both the commercial and the non-profit sector, even though it is exactly internal communication that can considerably affect not only organisation's functioning, but equally its prosperity and development. Lack of information and poorly adjusted processes of internal communication often lead to demotivation, passivity, frustration and lowered work performance of employees. Thus, internal communication does not only express the notion of effective flow of information from superiors to subordinates, it stands for a complex process that aims to clarify employees' attitudes and behavior within the organisation, creating and strengthening the feeling of togetherness towards the organisation and its culture. The following thesis presents the results of qualitative research in several cultural organisations - The City Theatres of Prague, The National Theatre and The Theatre faculty of the Academy of Performing Arts in Prague - and reveals how these organisations set and run their internal communication. It is focused on analysing accessible instruments and effective strategies of conducting internal communication regarding specific conditions within organisations in cultural sector. |
| Formát media | appliaction/pdf |
| Signatura | D_4P 3052 |
| URL | http://hdl.handle.net/10318/8427 |
| Instituce zpřístupňující práci | Akademie múzických umění v Praze.Divadelní fakulta. Knihovna |
| Klíčová slova | interkulturní komunikace |
| Klíčová slova | komunikace (sdělování) |
| Klíčová slova | public relations |
| Klíčová slova | neziskový sektor |
| Klíčová slova | neziskové organizace |
| Klíčová slova | kulturní systémy |
| Obor vzdělání | Dramatická umění/Produkce |
| Instituce udělující titul | Akademie múzických umění v Praze.Divadelní fakulta |
| Udělený titul | MgA. |
| Typ studijního programu | magisterský navazující na bakalářský |
| Název | Interní komunikace v kulturní sféře |
| Překlad názvu | Internal communications in culture |
| Typ práce | Diplomová práce |