Dárcovské programy komunikace kulturních institucí s dárci
| Katedra | KP |
| Kvalifikační typ práce | A |
| Vedoucí práce | JEŽEK, Vlastimil |
| Autor práce | Roušalová, Tereza |
| Oponent | LEDVINOVÁ, Jana |
| Datum obhajoby | 2012-06-14 |
| Abstrakt | Tato diplomová práce se zabývá možnými způsoby komunikace kulturních organizací s dárci se zaměřením na tzv. dárcovské programy - tedy systematizovanou, jasně formulovanou a transparentní práci s dárci. Hlavní část se věnuje individuálním dárcům a (po vymezení pojmu dar a výčtu jeho možných forem) popisuje možnosti vnitřní organizace práce s dárci, která zahrnuje především způsoby personálního zajištění, vytváření dárcovských klubů a databází či zapojení členů správní rady do práce s dárci. Následuje podrobný rozbor procesu hledání, výběru a oslovení vhodných potenciálních dárců společně s analýzou členění benefitních programů a jednotlivých benefitů. Práce se dále zabývá možnostmi péče o dárce a organizací speciálních akcí - eventů v souvislosti s touto péčí. Poslední část práce je věnována korporátním dárcům, zejména využíváním strategií společenské odpovědnosti firem při komunikaci s těmito dárci a vazbami mezi individuálním a korporátním dárcovstvím. Teoretické poznatky jsou v celé práci doplňovány příklady z praxe českých i zahraničních kulturních institucí. Cílem práce je popsat situaci na poli dárcovství u nás a vytvořit spektrum možností, které mohou kulturní manažeři při práci s dárci využít. |
| Překlad abstraktu | This master's thesis deals with possible ways of communication between cultural organisations and donors. It focuses mainly on donor fundraising - systematized, transparent and clearly formulated donor programmes. The main part describes the gift and it's possible forms along with the possibilities of donor management including the inner organisation of work (staffing, use of databases, involvement of Board members) and particular steps of the donor cycle (identification, qualification, cultivation). A detailed analysis of the benefit programmes and various benefits is then followed by the description of donor stewardship and creating of special events. The last part of the thesis deals with corporate donors and the use of the CSR strategies for attracting them. It also seeks the connection between corporate and individual giving. Throughout the whole thesis, the theoretical findings are complemented by practical examples (both from the Czech Republic and abroad). The aim of the thesis is to describe the situation in cultural giving in the Czech Republic and create a range of options for arts managers to use when creating donor programmes for their organisations. |
| Formát media | appliaction/pdf |
| URL | http://hdl.handle.net/10318/7429 |
| Instituce zpřístupňující práci | Akademie múzických umění v Praze.Divadelní fakulta. Knihovna |
| Klíčová slova | firemní filantropie |
| Klíčová slova | dárcovství |
| Klíčová slova | fundraising |
| Klíčová slova | sponzorství |
| Klíčová slova | mecenášství |
| Klíčová slova | grantové programy |
| Obor vzdělání | Dramatická umění/Produkce |
| Instituce udělující titul | Akademie múzických umění v Praze.Divadelní fakulta |
| Udělený titul | MgA. |
| Typ studijního programu | magisterský navazující na bakalářský |
| Název | Dárcovské programy komunikace kulturních institucí s dárci |
| Překlad názvu | Donor programmes |
| Podnázev | Komunikace kulturních institucí s dárci |
| Překlad podnázvu | Donor management in cultural institutions |
| Typ práce | Diplomová práce |