Kolektivní smlouvy v divadelní praxi

Abstract

Tato diplomová práce je zaměřena na oblasti sociálního dialogu, pracovního práva a především kolektivních smluv a jejich specifik v kontextu divadelního prostředí. Práce si dává za cíl strukturovaně popsat smysl sociálního dialogu a jeho úlohu při vyjednávání především na podnikové úrovni zaměstnanec – zaměstnavatel a nabízí možnou podobu jednoho z hlavních výstupů tohoto dialogu – kolektivní smlouvy.

Výstupem práce jsou odpovědi na otázky: Jak vzniká sociální dialog a jaké jsou jeho možné výstupy? V čem spočívají výhody kolektivních smluv oproti jiným výstupům sociálního dialogu? Jaká práva a požadavky se mohou uplatňovat v kolektivních smlouvách? A jaká jsou specifika, výhody a nevýhody kolektivních smluv ve v netypickém pracovním provozu – divadle?

Práce je členěna do čtyř částí a snaží se problematiku popsat od pojmu sociální dialog přes legislativu spjatou s kolektivními smlouvami a strany, které kolektivní smlouvy projednávají a uzavírají až po konkrétní obsah těchto smluv a jeho možnou podobu.

Závěr práce nabízí shrnutí výzkumných poznatků a krátký komentář současného stavu legislativy spjaté se zkoumanou problematikou.